Evaluaciones en los cursos

Dentro de la creación de cursos, tienes la posibilidad de incorporar una evaluación final, cuyo objetivo es medir el nivel de retención y comprensión de los contenidos entregados a los trabajadores durante la capacitación.

Ingresa al módulo Capacitaciones desde tu vista de administrador. Dirígete al menú lateral izquierdo, selecciona la opción Recursos > Librería. Este es tu espacio de trabajo, donde podrás crear o modificar cursos existentes. Aquí podrás visualizar el listado de cursos creados en tu espacio.

Para configurar la evaluación, debes ingresar al curso correspondiente. Para ello, haz clic sobre el nombre del curso previamente creado, lo que te permitirá acceder a su configuración y continuar con su desarrollo.

Una vez dentro del curso, estarás posicionado en la pestaña “Contenido” donde podrás comenzar a construir su estructura, agregando unidades, etapas y contenidos de acuerdo con el orden que corresponda.

Para configurar las evaluaciones, dirígete a la segunda pestaña, denominada “Información”. Desde allí podrás ajustar los parámetros generales y continuar con la personalización del curso, alineándolo con los objetivos de la capacitación.

En esta sección podrás visualizar toda la información ingresada durante la creación del curso. En el sector derecho de la vista encontrarás un recuadro titulado “Aspectos opcionales”.

Dentro de este recuadro, tendrás la posibilidad de habilitar una evaluación para el curso. Para ello, dirígete al campo denominado “Evaluación” y haz clic en el botón “Agregar” para activarla.

A la vista qué serás redirigido, podrás comenzar la creación de la evaluación. Lo primero que debes realizar es asignar un nombre a la evaluación y, si lo deseas, incorporar una descripción.

En el recuadro ubicado en el sector derecho de la vista, podrás comenzar a incorporar las preguntas que deberán responder los trabajadores, basándonos en los contenidos abordados durante el desarrollo del curso.

Al hacer clic en “Agregar pregunta”, serás dirigido a una nueva vista donde podrás definir el formato de la pregunta que deseas crear. En este espacio se te presentarán dos opciones:

• Selección única: permite que el trabajador seleccione solo una alternativa como respuesta correcta.
• Selección múltiple: permite seleccionar más de una alternativa correcta, en caso de que corresponda.
   

Es fundamental que, al momento de crear las opciones de respuesta, identifiques cuál o cuáles, son las alternativas correctas. Esto permitirá que, una vez que el trabajador responda la evaluación, el sistema pueda entregar retroalimentación inmediata, especialmente en caso de que seleccione una respuesta incorrecta, indicando cuál era la opción correcta y favoreciendo así el proceso de aprendizaje.

Por otro lado, en el sector izquierdo de la vista de creación encontrarás un recuadro denominado “Opciones avanzadas”, desde el cual podrás realizar configuraciones adicionales para la evaluación, tales como:

• Orden aleatorio: permite que las preguntas se presenten en un orden diferente cada vez que se rinde la evaluación, promoviendo una experiencia más dinámica y reduciendo el riesgo de respuestas mecánicas.
   
• Tiempo (minutos): define el tiempo máximo que tendrá el trabajador para completar la evaluación.
   
• Porcentaje de aprobación (%): establece el porcentaje mínimo de respuestas correctas requerido para aprobar la evaluación.
   
• Cantidad de intentos: determina cuántas oportunidades tendrá el trabajador para rendir nuevamente la evaluación en caso de no alcanzar el porcentaje de aprobación exigido.